自（zì）信来自于自己的实力和能（néng）力，有（yǒu）实力（lì），能力就有自信，我有（yǒu）能力做好我（wǒ）当然有（yǒu）自信。好高骛远不是自信，是超出能力的范围。拿破仑有句话：“一个（gè）不想当（dāng）元帅的士（shì）兵不是一个好士兵。”这（zhè）句话有一定的道（dào）理。士兵有（yǒu）雄心壮志是走向元（yuán）帅的首要（yào）条件。但（dàn）是在当下，很多（duō）的人在职业化的道（dào）路上，自我（wǒ）期（qī）望太高（gāo），有的甚（shèn）至严重偏离（lí）实际，于（yú）是出现眼高手低，好高骛远的情况。

　　好高骛远在职业过程（chéng）中主要表现为三（sān）个方面：

　　（1）目标远大，却舍不得做眼（yǎn）下脚踏（tà）实地地努力。很难把事（shì）情做精、做细、做到位。而（ér）且，这样的（de）人盲（máng）目的自信，甚至是自负，对自己（jǐ）缺乏清（qīng）晰的认知（zhī）和（hé）定位（wèi），整（zhěng）天琢磨着要干大事，不鸣（míng）则已（yǐ），一鸣必要惊（jīng）人。结果往往是眼高手低，高不成低不就，到头来一事无成。

　　（2）在职业实践中，总（zǒng）想做大（dà）事，一上来就想干大事（shì），做大项目，走向关（guān）键岗位。对于一（yī）些繁琐（suǒ）的（de）、日常（cháng）的、枯燥的（de）工作看不（bú）上眼，好像这不（bú）是自己该干的。殊（shū）不知，小事都干（gàn）不好的人，大事如何（hé）干得了（le），一屋不扫，何以扫天下？

　　（3）在职业选择的过程中，这山（shān）望着（zhe）那山高（gāo），脚（jiǎo）踏两只船甚（shèn）至几只（zhī）船（chuán），左顾右（yòu）盼，定（dìng）不下心来，没（méi）有清晰的职业（yè）方向，在频（pín）繁的跳槽中浪费（fèi）了大好（hǎo）光阴。从（cóng）职业的角度来看，一个（gè）人难免要调换几种工作（zuò）。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在（zài）新的工作环境里收入可能（néng）有所增加（jiā），但是，一旦（dàn）养成了这种习惯，跳槽就不再具有（yǒu）目的，而就成（chéng）为一种惯性。

　　久而久之，自（zì）己（jǐ）就不（bú）再勇于面（miàn）对现实，积极主动克服困（kùn）难了，而是在一些冠冕堂皇的理（lǐ）由（yóu）下回避（bì）、退缩。这些理（lǐ）由无非是不符合自己的兴趣爱好（hǎo）、老板不重视（shì）、命运不济（jì）、怀才（cái）不遇（yù）、别人（rén）不（bú）理解等，整天幻想（xiǎng）着跳到一个（gè）新的单位后，所有（yǒu）的问题都迎刃而解了。其（qí）实（shí），这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬（jìng）业的精（jīng）神（shén）却渐渐消逝了。

　　其实在市场经济的大（dà）环（huán）境下，人才作为一种特（tè）殊的商品（pǐn），首先是要从自身来适应社（shè）会，以自身条件为前（qián）提，合理地选择相（xiàng）应的对方。如果对自己的估（gū）计过高（gāo），那么最终的结果只能会（huì）是（shì）因（yīn）为（wéi）择业的盲目（mù）性，而被职场所淘（táo）汰（tài）。