我经（jīng）常在（zài）想：为什么中（zhōng）国的大学生就（jiù）业这（zhè）么难？对于（yú）一个经济总量已排名世界第二的庞大国度来说，消（xiāo）化几百万的大学（xué）毕业（yè）生，难（nán）道是很难的事情吗？就我了解的企业现状来看，大部分企（qǐ）业都缺少销售人员（yuán）和专业技术性人才，很多企业为了招揽人才，不惜重金，但（dàn）却（què）收（shōu）效甚微。而我们（men）也经常看到这（zhè）样的新闻，很多地县级政（zhèng）府部门招录公务员，几百个（gè）人竞争（zhēng）一个职（zhí）位，为什（shí）么旱的旱，涝的涝，出现这么严重的供需失衡呢？

　　企业有（yǒu）巨大的人员（yuán）需（xū）求，却不（bú）能聘用到急需的人（rén）才；政府（fǔ）部门不需要那（nà）么多人，却有大（dà）量的（de）求职者涌向这些（xiē）职位，这种（zhǒng）结构性失衡的（de）现象（xiàng），难道不值得我们深思吗？

　　抛开我们无法（fǎ）改变（biàn）的（de）社（shè）会（huì）因素，我发现，很多求职（zhí）者与其说是找不到工作，不如（rú）说是找不到自己。他（tā）们害怕面对挑战，害怕直面现实，希望寻找一个旱涝（lào）保收的工（gōng）作，不（bú）需要努力，不需要付出（chū），一劳永逸地（dì）解决（jué）问题。在企业的生存（cún）压力大（dà），而在政（zhèng）府部门（mén），则相对要容（róng）易得多（duō），这（zhè）其实（shí）才是考（kǎo）公务员热兴（xìng）起的社会心理（lǐ）原因。

　　然而，我们处于一（yī）个前所未有的商业时（shí）代，商业时代的主流，就是强调竞争和（hé）张扬个体的（de）奋斗精神，也许（xǔ）你是职场中（zhōng）的（de）小虾米，也许你（nǐ）正在为（wéi）获得一份心仪的工作而苦（kǔ）恼，但你（nǐ）必（bì）须对（duì）自己负（fù）责（zé），必须（xū）为自（zì）己寻找方向感。寻（xún）找方向感，说的专业（yè）点，就是自我（wǒ）定位。具体到职场中，就是找到你的（de）位置，才能找到（dào）你的价（jià）值。一（yī）块好砖，放（fàng）在城墙上（shàng）和（hé）放在厕（cè）所（suǒ）里，价值是不（bú）一样的。

　　会开（kāi）车的朋友一（yī）定有这（zhè）样的经验：如果（guǒ）你在一（yī）个路口走错一步，最多时（shí）需要多走四个路口（kǒu）来纠错。正（zhèng）因（yīn）为我们是小人物，在事关（guān）职业发展（zhǎn）的大（dà）问（wèn）题上，更要少走弯路，小虾米（mǐ）更（gèng）要“站步（bù）高，留步（bù）宽”。这就如同你要（yào）追求一个美女（nǚ），你总（zǒng）得（dé）了解人家的喜好（客户需（xū）求（qiú）偏好），评（píng）估一下自己的（de）实力（岗位匹配程度），搜集（jí）一些竞争对手的信息（xī）（竞（jìng）争情报分析），有了这些，你才能做出合（hé）理的判断——追（zhuī）还是不追、怎么追？

　　职场也是如此（cǐ），你给自己一个什么样的定位，就会有（yǒu）一个什么样的地（dì）位。所谓（wèi）“头三年定好位，后三年有（yǒu）地位”，说的就（jiù）是这（zhè）个意（yì）思。