我总（zǒng）结了自己近10年（nián）来招聘应届生的感受，希（xī）望应（yīng）届（jiè）生可以（yǐ）对照自己，检视一下。如（rú）果，应届生（shēng）能（néng）克服其（qí）中（zhōng）的（de）一半缺点，我相信，哪个老板都会抢（qiǎng）你。

　　我（wǒ）公司目（mù）前招聘有（yǒu）个原则：坚决不招（zhāo）聘应届生。因为，被应（yīng）届生教育够了，伤了心，成功（gōng）率（lǜ）低，不（bú）想在应届生身上（shàng）浪（làng）费时间（jiān）和成（chéng）本。

　　1、理论太多：实践经验没有，脑子里都是些不靠谱（pǔ）的逻辑，不接地气。（针对此条（tiáo），应（yīng）届生（shēng）到新单位，就少发表意见，多听多干少说话。别人如果与你的想法不（bú）一致（zhì），多问问为什么。）

　　2、不服（fú）管理：刚从学（xué）校出来，生活规（guī）律改变，很（hěn）容易厌倦朝（cháo）九晚五的生活节奏，工作走向正（zhèng）轨，不断重复和枯燥的（de）工作，不（bú）适应，不服管。（这一（yī）点，上班时间（jiān）长了，习惯了（le）就好了。）

　　3、容（róng）易跳（tiào）槽：对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公（gōng）司工（gōng）资高，极容易跳（tiào）！（其它公司工资高，可是，综（zōng）合（hé）考虑（lǜ）未必好。如（rú）果应届生在一（yī）个单位扎实地干下去（qù），几年后未必比别人少。）

　　4、责（zé）任（rèn）心差：工作一扔，拍屁（pì）股就走人。

　　曾经（jīng）有一（yī）个应届生，在（zài）面试时特别特别（bié）希望能（néng）来（lái）我（wǒ）们公（gōng）司，而且，在第二（èr）天没（méi）接到通知的（de）情况下，又来请（qǐng）求加入我公司，我（wǒ）被（bèi）她的（de）态度（dù）感动，很快就（jiù）让她接手公司比较重要（yào）的（de）工作。可是，三个月后，她将（jiāng）公（gōng）司（sī）的钥匙扔在她桌（zhuō）上，工作也没交接，走（zǒu）人了，因（yīn）为（wéi），她爸给她找了另一份工作。

　　5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过（guò）高（gāo），深浅不知，把工（gōng）作与社会都太理想化（huà），遇见问题不是积极面对，而是抱怨情绪（xù）多。

　　6、定性不够：在他们的（de）心中因为见得少而导（dǎo）致理想与（yǔ）现实差距大，心浮（fú）气躁（zào），极不（bú）稳定，遇见问题心就飘（piāo）。相对应届生，我（wǒ）宁（níng）可选择笨（bèn）一点（diǎn）但踏实的人，因为踏实比聪明和能力更重要。

　　7、心（xīn）态不正：应（yīng）届生压根儿（ér）就没（méi）想在一个单位干（gàn）下（xià）去，而是想找跳板（bǎn），尽（jìn）快让自己成为（wéi）一个有工作经验的（de）人，再找更好的单（dān）位，尽管有的嘴上说（shuō）得好，但最终（zhōng）还是要走（zǒu）。应（yīng）届生的观（guān）点是（shì）“先就业、后择业”，据调（diào）查，这种指导思想就业的应届生占（zhàn）了80%以上。

　　8、眼（yǎn）高（gāo）手（shǒu）低：应届（jiè）生好高骛远、眼高手（shǒu）低，如果是在校当个干部什么的，自以为条件不错，向企业也要条件。我曾（céng）遇一（yī）应届生，开口向（xiàng）我（wǒ）要（yào）的工（gōng）资就超过市场的平（píng）均水平，我问他为什（shí）么要这么高。他说（shuō），他在学校是（shì）学（xué）生会干（gàn）部，能力很强——让我张口结舌。

　　9、做事随性（xìng）：应届生（shēng），任何职业训练都没有，粗心大意，做（zuò）事随（suí）性，什么荒唐事都能（néng）做（zuò）出来。

　　有一次，我公司刚（gāng）招聘一（yī）个应届（jiè）生，第二天上班时，我公司的一个老员工休班，而客（kè）户这时在邮件中询（xún）问工作（zuò），应届（jiè）生居（jū）然用我公司员工（gōng）的QQ，擅自给客户（hù）回（huí）复：“对（duì）不起，某某今天休班（bān），明天再答复你们。”把客户气得（dé）把邮件（jiàn）转发给我。

　　10、公私不分：应届（jiè）生，不懂规（guī）矩，缺少职业道（dào）德，敬业精神更谈不上，上班的时间上（shàng）网、私人聊天、手机短（duǎn）信（xìn），还觉得很正常，一（yī）点都觉得是在（zài）偷公司的时间（jiān）。有一次，一员（yuán）工还（hái）理直气壮：“如果不让我打手机，还买手（shǒu）机干（gàn）什么？”

　　11、承受（shòu）力（lì）差：应届生目前（qián）多是85、90后，内心承受力很差，受不了批评和（hé）委屈，自尊心太强，把任（rèn）性当成自己的自尊。忍辱（rǔ）负重、任劳任怨、埋（mái）头苦干……这些品质极（jí）其缺少。

　　12、高估自己（jǐ）：应届（jiè）生（shēng）在用（yòng）人单（dān）位的使用价值，起初是零，甚（shèn）至是负（fù）数，但他们往（wǎng）往（wǎng）高估（gū）自己（jǐ）的能力。

　　13、斤（jīn）斤计较：自己还没为公司做贡献，就（jiù）先（xiān）计较个（gè）人得失，不觉得多学东西是（shì）为了（le）打造（zào）自己，反而（ér）觉得多学多干的都是公司欠他的。

　　14、照本宣（xuān）科（kē）：在（zài）中国，无论劳（láo）动法多么严（yán）格，也无论（lùn）公司（sī）多么正规，当公司是一个大家庭，多劳多（duō）得，按劳分（fèn）配的话，违反劳动（dòng）法的（de）事情总会（huì）存在（zài），比如，加班（bān）加点。这时，应届（jiè）生总（zǒng）要条条框框的卡，经（jīng）常先问有没有加班费，给（gěi）团队带来不协调气氛。

　　15、急功近利（lì）：干（gàn）工作，沉不住气，急（jí）功近利（lì），总想走捷径、短时间快出成绩（jì），忍受不了一份（fèn）工作的平凡、琐碎、重复。如果一项（xiàng）工（gōng）作需（xū）要较长时间来学习，这时，应届生（shēng）的（de）培养就（jiù）格外费（fèi）精力，经常（cháng）要做思想工作，按（àn）了葫芦瓢起来。

　　16、攀比心（xīn）重：应届生经常拿（ná）自己的（de）工（gōng）作及薪水（shuǐ）与其他同学相比，在公司里（lǐ）散布某某（mǒu）同学比他（tā）工资（zī）高了，本（běn）公司的工资低了之类（lèi）的不利（lì）于团结的话。

　　……要写还有很多例（lì）子，太长（zhǎng）了，上面的足够。

　　上（shàng）面（miàn），我写（xiě）的都（dōu）是应届生（shēng）的缺点。其实，应届生（shēng）也有很多（duō）优点，比（bǐ）如，一张白纸（zhǐ）随意画、可塑性好，有创造性、有朝气、有激（jī）情、有理（lǐ）想、有独立（lì）精（jīng）神、学（xué）习能力强、自信心更（gèng）强等等。但是，一个公司招聘人员，会综（zōng）合比较（jiào）优缺点，当缺点大于（yú）优点（diǎn）时（shí），收入（rù）与产（chǎn）出不成（chéng）比例的时候，公司肯定会（huì）放弃。一（yī）个公司要培（péi）养一（yī）个合适的岗位人员前期（qī）要花费很大的精（jīng）力和资金，可往往（wǎng）一培养出来就流（liú）失。哪（nǎ）个公司愿意要这样的人呢？

　　之所以（yǐ）众多的公司（sī）不愿意要应届生（shēng），肯定是有一堆像我这样的体验和教训。