公司不喜欢应届生的哪些缺(quē)点?
我总(zǒng)结了自己近10年(nián)来招聘应届生的感受,希(xī)望应(yīng)届(jiè)生可以(yǐ)对照自己,检视一下。如(rú)果,应届生(shēng)能(néng)克服其(qí)中(zhōng)的(de)一半缺点,我相信,哪个老板都会抢(qiǎng)你。
我(wǒ)公司目(mù)前招聘有(yǒu)个原则:坚决不招(zhāo)聘应届生。因为,被应(yīng)届生教育够了,伤了心,成功(gōng)率(lǜ)低,不(bú)想在应届生身上(shàng)浪(làng)费时间(jiān)和成(chéng)本。
1、理论太多:实践经验没有,脑子里都是些不靠谱(pǔ)的逻辑,不接地气。(针对此条(tiáo),应(yīng)届生(shēng)到新单位,就少发表意见,多听多干少说话。别人如果与你的想法不(bú)一致(zhì),多问问为什么。)
2、不服(fú)管理:刚从学(xué)校出来,生活规(guī)律改变,很(hěn)容易厌倦朝(cháo)九晚五的生活节奏,工作走向正(zhèng)轨,不断重复和枯燥的(de)工作,不(bú)适应,不服管。(这一(yī)点,上班时间(jiān)长了,习惯了(le)就好了。)
3、容(róng)易跳(tiào)槽:对新鲜事物比较敏感,比较冲动,如果看到其他公(gōng)司工(gōng)资高,极容易跳(tiào)!(其它公司工资高,可是,综(zōng)合(hé)考虑(lǜ)未必好。如(rú)果应届生在一(yī)个单位扎实地干下去(qù),几年后未必比别人少。)
4、责(zé)任(rèn)心差:工作一扔,拍屁(pì)股就走人。
曾经(jīng)有一(yī)个应届生,在(zài)面试时特别特别(bié)希望能(néng)来(lái)我(wǒ)们公(gōng)司,而且,在第二(èr)天没(méi)接到通知的(de)情况下,又来请(qǐng)求加入我公司,我(wǒ)被(bèi)她的(de)态度(dù)感动,很快就(jiù)让她接手公司比较重要(yào)的(de)工作。可是,三个月后,她将(jiāng)公(gōng)司(sī)的钥匙扔在她桌(zhuō)上,工作也没交接,走(zǒu)人了,因(yīn)为(wéi),她爸给她找了另一份工作。
5、期望值高:应届生的在各方面期望值往往过(guò)高(gāo),深浅不知,把工(gōng)作与社会都太理想化(huà),遇见问题不是积极面对,而是抱怨情绪(xù)多。
6、定性不够:在他们的(de)心中因为见得少而导(dǎo)致理想与(yǔ)现实差距大,心浮(fú)气躁(zào),极不(bú)稳定,遇见问题心就飘(piāo)。相对应届生,我(wǒ)宁(níng)可选择笨(bèn)一点(diǎn)但踏实的人,因为踏实比聪明和能力更重要。
7、心(xīn)态不正:应(yīng)届生压根儿(ér)就没(méi)想在一个单位干(gàn)下(xià)去,而是想找跳板(bǎn),尽(jìn)快让自己成为(wéi)一个有工作经验的(de)人,再找更好的单(dān)位,尽管有的嘴上说(shuō)得好,但最终(zhōng)还是要走(zǒu)。应(yīng)届生的观(guān)点是(shì)“先就业、后择业”,据调(diào)查,这种指导思想就业的应届生占(zhàn)了80%以上。
8、眼(yǎn)高(gāo)手(shǒu)低:应届(jiè)生好高骛远、眼高手(shǒu)低,如果是在校当个干部什么的,自以为条件不错,向企业也要条件。我曾(céng)遇一(yī)应届生,开口向(xiàng)我(wǒ)要(yào)的工(gōng)资就超过市场的平(píng)均水平,我问他为什(shí)么要这么高。他说(shuō),他在学校是(shì)学(xué)生会干(gàn)部,能力很强——让我张口结舌。
9、做事随性(xìng):应届生(shēng),任何职业训练都没有,粗心大意,做(zuò)事随(suí)性,什么荒唐事都能(néng)做(zuò)出来。
有一次,我公司刚(gāng)招聘一(yī)个应届(jiè)生,第二天上班时,我公司的一个老员工休班,而客(kè)户这时在邮件中询(xún)问工作(zuò),应届(jiè)生居(jū)然用我公司员工(gōng)的QQ,擅自给客户(hù)回(huí)复:“对(duì)不起,某某今天休班(bān),明天再答复你们。”把客户气得(dé)把邮件(jiàn)转发给我。
10、公私不分:应届(jiè)生,不懂规(guī)矩,缺少职业道(dào)德,敬业精神更谈不上,上班的时间上(shàng)网、私人聊天、手机短(duǎn)信(xìn),还觉得很正常,一(yī)点都觉得是在(zài)偷公司的时间(jiān)。有一次,一员(yuán)工还(hái)理直气壮:“如果不让我打手机,还买手(shǒu)机干(gàn)什么?”
11、承受(shòu)力(lì)差:应届生目前(qián)多是85、90后,内心承受力很差,受不了批评和(hé)委屈,自尊心太强,把任(rèn)性当成自己的自尊。忍辱(rǔ)负重、任劳任怨、埋(mái)头苦干……这些品质极(jí)其缺少。
12、高估自己(jǐ):应届(jiè)生(shēng)在用(yòng)人单(dān)位的使用价值,起初是零,甚(shèn)至是负(fù)数,但他们往(wǎng)往(wǎng)高估(gū)自己(jǐ)的能力。
13、斤(jīn)斤计较:自己还没为公司做贡献,就(jiù)先(xiān)计较个(gè)人得失,不觉得多学东西是(shì)为了(le)打造(zào)自己,反而(ér)觉得多学多干的都是公司欠他的。
14、照本宣(xuān)科(kē):在(zài)中国,无论劳(láo)动法多么严(yán)格,也无论(lùn)公司(sī)多么正规,当公司是一个大家庭,多劳多(duō)得,按劳分(fèn)配的话,违反劳动(dòng)法的(de)事情总会(huì)存在(zài),比如,加班(bān)加点。这时,应届(jiè)生总(zǒng)要条条框框的卡,经(jīng)常先问有没有加班费,给(gěi)团队带来不协调气氛。
15、急功近利(lì):干(gàn)工作,沉不住气,急(jí)功近利(lì),总想走捷径、短时间快出成绩(jì),忍受不了一份(fèn)工作的平凡、琐碎、重复。如果一项(xiàng)工(gōng)作需(xū)要较长时间来学习,这时,应届生(shēng)的(de)培养就(jiù)格外费(fèi)精力,经常(cháng)要做思想工作,按(àn)了葫芦瓢起来。
16、攀比心(xīn)重:应届生经常拿(ná)自己的(de)工(gōng)作及薪水(shuǐ)与其他同学相比,在公司里(lǐ)散布某某(mǒu)同学比他(tā)工资(zī)高了,本(běn)公司的工资低了之类(lèi)的不利(lì)于团结的话。
……要写还有很多例(lì)子,太长(zhǎng)了,上面的足够。
上(shàng)面(miàn),我写(xiě)的都(dōu)是应届生(shēng)的缺点。其实,应届生(shēng)也有很多(duō)优点,比(bǐ)如,一张白纸(zhǐ)随意画、可塑性好,有创造性、有朝气、有激(jī)情、有理(lǐ)想、有独立(lì)精(jīng)神、学(xué)习能力强、自信心更(gèng)强等等。但是,一个公司招聘人员,会综(zōng)合比较(jiào)优缺点,当缺点大于(yú)优点(diǎn)时(shí),收入(rù)与产(chǎn)出不成(chéng)比例的时候,公司肯定会(huì)放弃。一(yī)个公司要培(péi)养一(yī)个合适的岗位人员前期(qī)要花费很大的精(jīng)力和资金,可往往(wǎng)一培养出来就流(liú)失。哪(nǎ)个公司愿意要这样的人呢?
之所以(yǐ)众多的公司(sī)不愿意要应届生(shēng),肯定是有一堆像我这样的体验和教训。