新的（de）一（yī）年开始（shǐ）了，大四第一学期即将结束。当2014届毕（bì）业生还在（zài）为找第一份工作而忙碌时，一（yī）些（xiē）往届生却盘算着要换一份“新（xīn）”工作，其中不乏毕业不满半年的2013届（jiè）毕业生。“接下来又去哪儿”是这（zhè）些职（zhí）场“跳早族”最（zuì）关心的（de）问题。

　　“成为（wéi）‘跳早族’，这事（shì）儿不赖我”

　　“我不是应届生，我有工作（zuò）经验。”在上周（zhōu）举行的校园（yuán）双选会上，2013届毕业生张璇（xuán）正在向一家通信公（gōng）司递交简历。为了突出（chū）自己不是应届生，她特意穿上了单位发的职（zhí）业装。如果这次能（néng）顺利找到（dào）工作，这会是她（tā）的第三份工作，而她（tā）毕业还不足半年。

　　毕业时，张璇抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告（gào）公（gōng）司实现了就业。但仅3个半（bàn）月后，她发现（xiàn）这份工作（zuò）不（bú）是自己（jǐ）想要的（de），于是果（guǒ）断（duàn）辞职了。

　　接着，张璇应聘到（dào）一家杂（zá）志（zhì）社，但没多久，她发（fā）现这（zhè）份工作依然（rán）不是最理想的。张（zhāng）璇原以为一上班（bān）就会被重用，试用（yòng）期间能写出几篇万字（zì）以（yǐ）上感人肺腑的（de）通讯稿（gǎo），尽快向领导和同（tóng）事证明自己的实（shí）力（lì）。但是，在两个月试用（yòng）期（qī）里，除了（le）跟着师傅采访外（wài），张璇（xuán）还要帮忙（máng）整理采（cǎi）访（fǎng）录（lù）音、编辑（jí）稿件（jiàn），结（jié）果连一（yī）篇像样的“大稿”也没写成。想（xiǎng）到自己毕业于名牌大学，又（yòu）是（shì）新闻（wén）专业科班出（chū）身（shēn），每天却（què）做这些“没有技术（shù）含量”的工作，她觉得实（shí）在（zài）“太憋屈”。“这（zhè）和我理想中（zhōng）的工作状态（tài）相差太大了，再待下去也（yě）没（méi）什么（me）希望，所以试用期（qī）一（yī）结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什（shí）么不对，工作不合适当然会走啊！”对于半年内的接连“两级跳（tiào）”，张璇（xuán）这样说（shuō）。

　　麦可思发（fā）布的调查数据显示（shì），约（yuē）四成（chéng）毕业生在（zài）工作半年内离职（zhí），其中近九成属于主（zhǔ）动（dòng）离（lí）职的（de）“跳早族（zú）”。要么（me）不（bú）喜欢（huān），要（yào）么嫌薪水少，要么（me）觉得太累……“跳早（zǎo）族”们的离职理由貌（mào）似都是“工作”的（de）错。

　　越跳越迷茫，到底（dǐ）谁的错？

　　从某商（shāng）超集团（tuán）的管理培训生，到（dào）房地产公司的销售（shòu）员，再到某外企的人力（lì）资源助理（lǐ）……毕业不（bú）足两年的崔斌已经做过5份工作（zuò）。原本（běn）在人才市场上有优势的他，发（fā）现自己越跳越迷茫。

　　“上大学（xué）的时候我比（bǐ）较‘宅’，没（méi）参加过社（shè）团活动，也没（méi）实习过，直到毕业我都不（bú）知道（dào）自己究竟想（xiǎng）干嘛。”崔斌说。因为没（méi）有实习经历，也没接触过实际（jì）的工（gōng）作，“迷茫”的（de）他一毕业就选择了起点较低（dī）的管（guǎn）理培训生工作（zuò），想着通过（guò）培训可以直（zhí）接升到管理岗（gǎng）。可培训初期基层的“理货（huò）员”工作让他（tā）很快打了“退堂鼓”，而（ér）随（suí）后的几份工作行业跨度更大（dà）。结果（guǒ）他（tā）越跳越搞不清（qīng）楚自己究竟喜欢哪一行。“我想（xiǎng）等到春节后的招聘高峰（fēng）期再试试（shì）。如果还是（shì）找不（bú）到适（shì）合的（de）工作，我就干脆辞职准（zhǔn）备考研[微博]。”这是崔（cuī）斌的（de）想（xiǎng）法（fǎ）。

　　麦可思的调查数据中有个有意思的现（xiàn）象：大多数（shù）“跳早族（zú）”希望通过频繁跳槽提高（gāo）工资待遇，然而相关数据显示（shì），毕业（yè）3年内（nèi）一直（zhí）为（wéi）1个雇主工作的（de）毕业生月收入（rù）最高，为5个及以上雇主工作的本（běn）科（kē）毕业生3年后月收入最低。

　　北辰（chén）实业股份有限公司人（rén）力资源部负（fù）责人（rén）李亚晶介绍，任何一家单位（wèi）在雇用员（yuán）工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方面，单（dān）位会认为该员工的忠（zhōng）诚度不高，入职后（hòu）工（gōng）龄短（duǎn），自然会影响企业给出（chū）的底薪；另一方面，频繁跳（tiào）槽使应（yīng）聘者专业水平不连贯，职业能力大打折扣。用人单位根据应聘者能力定薪水，对连续跳槽的人（rén）不会给（gěi）出很高的（de）薪（xīn）资。

　　小“跳早（zǎo）”，请（qǐng）你听（tīng）我说频繁的跳槽没有带来工（gōng）作（zuò）经验的积累，也没（méi）有让工资（zī）“翻（fān）倍”，可初入（rù）职（zhí）场的不适（shì）应和不满意还是存（cún）在（zài）……遇到（dào）这些“拦路虎”，职场小“跳早”们（men）该（gāi）如何选择？职场过来人和就业专家对此都有（yǒu）话说。

　　学长说：守（shǒu）得（dé）云开见（jiàn）月明

　　宋（sòng）侃是北（běi）京师范大学（xué）[微（wēi）博]2010届毕业生，毕业后应聘到一（yī）家3G通信公司，月薪不足3000元（yuán），而同班同学中有的工资是他的两倍。面对这种落（luò）差，宋侃并没（méi）有轻易动摇。他（tā）觉得自己缺乏丰富的项目经验，而在工作中（zhōng）积累（lèi）经验比涨工资更重要（yào）。

　　虽（suī）然宋侃当（dāng）初应聘的是软件开发工（gōng）程师，但（dàn）由于公（gōng）司规（guī）模较小，人手不（bú）够，他（tā）经常要充（chōng）当（dāng）程序测试员、电（diàn）话客（kè）服等。在（zài）看似（sì）“打杂（zá）”的工作中，宋侃获得（dé）了更多锻炼机会，工作能力迅速提升。宋侃的出色表现赢得了领导的认可，工作两（liǎng）年（nián）后就被（bèi）升为项（xiàng）目经理。

　　“对工作的满意程度与（yǔ）自己的期望值密切相关（guān），任何一份工作都不可能（néng）十全（quán）十（shí）美。”宋（sòng）侃这样（yàng）告诫职（zhí）场上（shàng）的小（xiǎo）“跳早（zǎo）”们，“守得（dé）云开见月明。”

　　专家说：别被“情（qíng）绪”牵着走

　　北京高（gāo）校毕（bì）业生就业指导中心就业专（zhuān）家居（jū）阳提醒，多数职场（chǎng）新人离职前会产（chǎn）生（shēng）负面情绪，这反映出新人（rén）跳槽时看待问题易片面、偏激。正因如（rú）此，职场新（xīn）人跳槽时要多（duō）从客观（guān）、积极的角度看问题，还要（yào）有长远的（de）眼光和计（jì）划性。

　　职场新人有离职（zhí）意向时如带有负面情（qíng）绪（xù），可暂时将“离职（zhí）”的念头（tóu）搁到（dào）一边（biān），避（bì）免在情绪化（huà）状态（tài）下冲动（dòng）离职；要理性分析目（mù）前（qián）岗位尚可（kě）继（jì）续发展的积（jī）极理由，用发展的心态淡（dàn）化暂时（shí）的困境，同时（shí）要提高处（chù）理各种问题（tí）的能力。

　　在招聘中，求（qiú）职者的工作连续性、持久性以（yǐ）及（jí）离职原（yuán）因是面试官很看（kàn）重的部分（fèn），频繁跳槽会（huì）让这些（xiē）成为求职（zhí）的阻碍。毕业生在想跳槽时要从自（zì）身找（zhǎo）原因，明确（què）职业定位（wèi），不跟（gēn）风跳槽，在有负面情（qíng）绪时不做决定，避免（miǎn）主观性过强的盲目（mù）跳槽。