如果愿意去公司上班（bān），是（shì）选择大公司（sī）还是选择小公司（sī）？先来（lái）看看在大公司上（shàng）班有什么（me）利弊。

利：

· 大公司在行业内具（jù）有一定的地（dì）位，经营上比较（jiào）稳定，倒闭的（de）可能性小，因此在大公司工作（zuò）职业也比较（jiào）稳定。

· 大（dà）公司的工作体（tǐ）系（xì）规（guī）范（fàn），管理制度完善（shàn），在大公司工作能学得（dé）很“规矩”，养成（chéng）良好的工作习惯。

· 在大（dà）公司工作，一旦能进（jìn）入公司的中层管理层（部门总经理），就有很好的福利待遇（yù）和收入。

· 大公司的（de）福利待遇（yù）好。很多（duō）大公司除了给员工（gōng）上“五险一金”外，还给员（yuán）工（gōng）上补充养老保险（企业年金），给员工更多（duō）的福（fú）利和保障。

· 履历好（hǎo）看。如果今后跳（tiào）槽，在（zài）大（dà）公司工作的（de）经（jīng）历会（huì）得到用（yòng）人（rén）单位的认可，会给你的履历加分。

· 可以（yǐ）积累更（gèng）多（duō）的人脉关系。在（zài）大公司工作会有机会接触更多的（de）社会（huì）权贵，认识更多（duō）“有用”的人，会给自（zì）己积累更多的人（rén）脉关系。

弊（bì）：

· 大公司等级森严。大公司员工的等（děng）级很多，有的公司（sī）从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公（gōng）司的（de）高层，员（yuán）工的晋升除了靠工（gōng）作业绩，更需要（yào）“熬”年（nián）头。

· 大（dà）公司的决（jué）策效率较低。由于管理层级多，一个申请需（xū）要层层（céng）报批（pī），因此决策（cè）效率会较低。

· 大公（gōng）司人际关系（xì）复杂。大（dà）公司由于（yú）人员多，人员背（bèi）景复杂，层级多，因此（cǐ）人际（jì）关系（xì）更为复杂。

再（zài）来看看在小公（gōng）司工作（zuò）的利弊。

利：

· 管理层级少，员（yuán）工晋升较（jiào）容（róng）易（yì）。小（xiǎo）公司（sī）人（rén）员少，管理（lǐ）层次也少，从（cóng）普通职员升到部门经理甚至高层（céng）相对容易。

· 决策效（xiào）率较高。小公（gōng）司（sī）由于管理层级（jí）少，管（guǎn）理效（xiào）率相对较高，经常是老板一（yī）句（jù）话就决（jué）定了（le）。

· 能接触更多（duō）方面的工作。在小公司工作，可（kě）能一个人要（yào）干（gàn）几个（gè）岗（gǎng）位的工作（zuò），促使自己成为多面手。

· 人际（jì）关（guān）系（xì）相对简单。

弊：

· 管理的随意性强。小公司管理很个性化（老板的个（gè）性），随（suí）意性（xìng）强，在小公（gōng）司上班学到的东西往（wǎng）往（wǎng）比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的（de）可能（néng）性远远大于大公（gōng）司，因此（cǐ）在小公司工（gōng）作职业（yè）不（bú）稳（wěn）定。在小公司工作的员工跳槽的比（bǐ）例高，员工流动性高。

· 福利待遇较差。小（xiǎo）公司给员（yuán）工上“五险”，一般都选择最低档，小公（gōng）司一般不给员工上住（zhù）房公积金，更没有补充养老保险。

· 履历（lì）不值钱（qián）。在小（xiǎo）公司（sī）即使（shǐ）做到高（gāo）管， 在你跳槽时，在（zài）新（xīn）的（de）用人单位（wèi）也（yě）可能得不到认可。

· 在小公（gōng）司（sī）工作，由于业务关（guān）系的限制（zhì），你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。

从以上分（fèn）析可以看出，对于刚（gāng）毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女（nǚ）性大（dà）学生（shēng）更是如此。即（jí）使以后想自己创业，在大公司工作的经历也（yě）会使人（rén）们受益终生。