职务（wù）名称：人力资源总监（jiān）

　　直接（jiē）上级（jí）主管（guǎn）：总（zǒng）经理

　　直接下属（shǔ）：人事部经理、培训（xùn）部经理

　　1、在总经理的领导下，负责美容企业人力资（zī）源开发和管理工作。

　　2、负责制定美容企业人力（lì）资源开发和管理计（jì）划，并组织实（shí）施。

　　3、审核人事部（bù）、培训（xùn）部（bù）的年度和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核（hé）人事部、培训部的（de）财政预算和（hé）支（zhī）出并控制各种成本消（xiāo）耗。

　　5、负责落实中国政府的各项（xiàng）有关（guān）人力（lì）资源方（fāng）面的方针（zhēn）政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员（yuán）工手（shǒu）册》及（jí）美（měi）容企业的人事规章制度。

　　7、负责招（zhāo）聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

　　8、负责计划、组织（zhī）、落实、安排各种大（dà）型庆（qìng）典（diǎn）活动和员工大会。

　　9、负（fù）责组织制定美容（róng）企（qǐ）业劳（láo）动工资的管理办法，组织编制和综合平衡（héng）美容企业的劳动工资计划，负（fù）责组织编制（zhì）美容企业定员（yuán）方案，并（bìng）督促实施（shī）。

　　10、组织改善员工的（de）工作（zuò）条件（jiàn），组织落实劳动保险。

　　11、审批（pī）修订有关人事培训的表格及程序。

　　12、审批并执行主管以上人员的培训计划（huá）。

　　13、建立并完善“管理（lǐ）人员的替补梯队系统”。

　　14、出席每日和每周的美容企业工作例会，并确保上情下达，下情上达。

　　15、完成总经理（lǐ）临时（shí）委派的其他工作任（rèn）务。

　　1、基本素质：有感召力，凝聚（jù）力；有责（zé）任心、事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德（dé）高尚（shàng），勇于开拓（tuò），敢于竞（jìng）争。

　　2、自然条件：身体（tǐ）健康，精（jīng）力旺盛，仪表端（duān）庄。

　　3、文（wén）化程度：大学本科以上学历，有（yǒu）社会学（xué），心理学（xué）和管理学的基础。

　　4、外语水平：能用一（yī）门外（wài）语交谈（tán），能翻译专业资料。

　　5、工作经验：五（wǔ）年以上合资美容企业管（guǎn）理经验及三年以上（shàng）人事培训的经验。

　　6、特（tè）殊要求（qiú）：熟练（liàn）使用电脑（nǎo）及其他办（bàn）公自动（dòng）化设备；熟（shú）悉（xī）掌握政（zhèng）府部门（mén）的各项有关（guān）规（guī）章制度和有关劳动人（rén）事方面的方针（zhēn）政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能（néng）力，有独立工作能力。